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职场关系

涨工资还是靠自己

    不要以为银行加息老板就会加薪,也不要以来粮油涨了老板就会多发奖金。

  进入2008年,很多人都在谋划着和自己的老板谈薪水,甚至表示已经下了再不加薪就跳槽的决心。油涨肉涨鸡蛋涨,不涨的薪水确实让人恼火,但要赶着过年和领导动气却并不可取,挑战高薪水肯定不能毕其功于一役。

  想要和老板提加薪要求的人,必须要想清楚的第一件事情是:老板和员工想的不是一回事。公务员加薪、中石化加薪,领导也是受益者,但是想要拿自己钱做生意的老板给员工加薪,则是让他割肉。一纸新《劳动合同法》,让老板们开始重新认识自己其实也是弱势群体,并不能轻松搞定员工,让他们轻易加薪,根本就是不可能完成的任务。而且那些抱怨自己创造了巨大价值,老板却悠闲自在的人也必须要想明白,最大的责任是承担生意失败的风险,老板其实也挺不容易的。

  必须要想明白的第二件事情是:自己工作到底有多大的不可替代性。电影里有一句话说的明白:21世纪什么最贵?人才。但这话应该还有一个下句:21世纪什么最便宜?人。对于老板来说,找人才把企业带到新高度肯定不容易,他也愿意花大价钱,但要是想找人把企业维持下去,则不用太多操心。一位在私人企业做人力资源部经理的哥们儿,正在年底帮老板招人,老板的第一要求就是30岁以下。按照老板的逻辑,30以上的人结婚生子的多,要价也高,更重要的是他们干的工作30以下的都能做,招大哥大姐肯定没有弄点小伙子小丫头划算。事实上如果你真的确认自己是公司中不可缺少的精英,老板不会亏待你。他给你加薪也不是因为没有人可以替代你,而是替代的成本比加薪高罢了。

  必须要想明白的第三件事情是,哪些行业最爱加薪。除了公务员、垄断企业这些板上钉钉随物价上涨必然加薪的特殊行业不谈,近年来上升势头最猛烈的就是专业服务领域,商务越来越繁忙让各种咨询师大为火爆,以专业的姿态既赚了眼球,又赚了钱包。而成为专业人士,其实门槛并不高,尤其缺口很大的理财规划师、新劳动合同法讲师等,考个证就有上岗的机会。

  想明白了这三点,就可以真正在自己的薪水上动脑筋了。第一,如果总是觉得老板给的少,可以自己做老板。第二,哪怕自己花钱,也要进行一次培训,让自己在工作领域起码有点不可替代的样子。第三,专业一点,在这个快速变化的世界里,让别人以为你是特别的。这样武装下来,薪水就该涨了。

  还要看到的一点是,2007年资产价格和通货膨胀都处在高位,管理层在采用经济调控的同时,自然也在考虑改变人们收入增长同经济发展速度长期背离的局面。长远来看,人力资源已经是一块价值洼地,这个时候花点钱给自己学习充电也可视为广义上的“价值投资”。而在职业规划上,职场和股市真的很像,任何公司都有动荡期,高层人士变动,出现重大危机都会让职业看起来前景渺茫,但机会也孕育其中。想想两年多前大盘在998点摇摇欲坠和后来的6000点高位,就知道现在投资给自己是时候了

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